Wynagrodzenie

Wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie podczas spotkania z Klientem, przed rozpoczęciem współpracy. Koszt prowadzenia sprawy zależy od stopnia jej skomplikowania, nakładu pracy oraz przewidywanego czasu jej trwania.

Wobec powyższego stosowane są dwa główne systemy rozliczeń:

• system wynagrodzenia zryczałtowanego, gdzie wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy
• system rozliczeń godzinowych, gdzie wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu zleconych prac

Wynagrodzenie jest płatne z góry, przy czym istnieje możliwość rozłożenia honorarium na raty.